JLB JAPAN LICENSE BANK 社会人の再教育を推奨するリカレントグループ
トップ  >  CSR  >  ポジティブ・アクション推進宣言

CSR

ポジティブ・アクション推進宣言

株式会社日本ライセンスバンクは、すべての従業員が、互いの人権を尊重し、性別に関わりなく、個性と能力を十分に発揮できる環境を維持し続けるために、以下に掲げる取り組みについて、全力で推進しています。

「ポジティブ・アクションとは」(厚生労働省発表)

固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上生じている差があるとき、それを解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取り組みのことをいいます。この取り組みは、単に女性だからという理由だけで女性を「優遇」するためのものではなく、これまでの慣行や固定的な性別の役割分担意識などが原因で、女性が男性よりも能力を発揮しにくい環境におかれている場合に、こうした状況を「是正」するための取り組みです。

  1. 男女差別のない、募集・採用・教育・処遇・勤務 〜機会均等の堅持〜
    • 役職者の女性比率を高めています
      管理職(マネジャー職以上)における女性比率や部門横断会議等への女性の参加率に配慮しています。
    • 社外検定資格受験の奨励
      昇進・昇格等処遇に関わる諸条件のひとつに、社外資格の受験を奨励し、機会の均等を確保しています。
    • 社内受講制度
      当社で運営する各種講座に関して、受講料割引制度の利用を希望することが出来ます。
  2. 各種両立支援制度の充実 〜全従業員のワーク・ライフ・バランスの実現〜
    • アニバーサリー休暇制度
      本人の誕生日や会社の誕生日、結婚・出産など、家族や仲間でお祝いをしたい「特別な日」には、会社から「特別な休暇」をプレゼントしています。
    • 有給休暇消化の推進
      有給休暇消化推進制度「8週17休制度」の徹底を通じて、全従業員の年間有給休暇消化率を60%以上に保っています。
    • 子育て等支援制度
      産前産後休暇や育児・介護休暇など、従業員が家庭人として責任を果たしやすい休暇制度を備えています。
  3. ハラスメント防止措置の強化 〜イコール・パートナーシップの推進〜
    • ハラスメント防止等対策室の常設
      ハラスメント防止宣言を社内外に発信すると共に、社内に対策室を常設し、防止規定の厳格運用、研修等の実施、苦情相談等に対応可能な体制を整えています。